代缴南通五险一金代买，南通办事处社保代理，南通公积金外包

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案情：

周某是南通市某公司职工。一个周末下班时，他将自己的手机落在了办公室，直到回到家才发现。为了不影响与外界联系，他又从家里赶到公司去拿手机，不料在走进办公室时，因为心急没有开灯，被办公室里的杂物绊倒，重重地撞在了办公室里的一个大铁架上，导致腿部骨折。在他医疗休养期间，公司出于考虑，派人力资源部张经理前去看望。周某借此提出，要公司为自己申报工伤。张经理代表公司拒绝了。之后，周某向人社部门申请工伤认定被驳回。

分析：

周某认为自己是在办公室受伤，就应该认定为工伤。人社部门指出，认定工伤有三个要素“工作时间”“工作地点”“因工作原因”，缺一不可。周某虽是在工作地点受伤，但他受伤时不是工作时间，而且他受伤的原因是回办公室拿手机，是因私事受伤，而不是因工作原因受伤，更不是因从事与工作有关的预备或者收尾工作而受到事故伤害。因此，周某不满足认定工伤的条件。

依据：

《工伤保险条例》第14条第1项、第2项，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或者收尾工作受到事故伤害的，可以认定为工伤。

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关于我司：

骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年，我司位于广东省广州市天河区，是一家拥有《劳务派遣经营许可证》、《人力资源服务许可证》的全国连锁、集团化运营的人力资源公司。目前全国有83家分公司，至今已有20年的行业服务经验。

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公司秉承：客户至上、互利共赢的理念，坚持“以人为本”、“诚信合作”、“规范经营”、为广大客户提供专业、高效、优质的人力资源服务，解决客户的根本需求，为客户带来更多福利。

社保业务咨询电话：

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