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品牌: 骏伯人力集团
五险: 养老、医疗、失业、工伤、生育
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最后更新: 2023-09-18 15:25
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在日常工作中,HR很少会遇到员工重大工伤,一般都是员工骨折等。在司法实践案例中,员工骨折一般都会被认定十级工伤,那十级工伤的赔付标准是什么呢?员工骨折要求企业赔偿经济损失152432元?

案情回顾:

原告王某在被告泾县某酒店从事仓库物管工作,2020年9月29日晚,酒店临近打烊时,王某在酒店卫生间外侧不慎滑倒,导致髋部受伤,医院诊断为左股骨头下型骨折,行股骨颈内固定术。经鉴定,王某的伤情构成十级伤残。

王某出院后,与酒店多次沟通善后事宜,但双方表示差距较大,未能达成和解,王某遂向法院起诉要求被告赔偿经济损失152432元。

审理过程:

法院审理后,承办法官不仅组织双方对现场情况进行勘察从而更准确的了解原、被告双方过错责任,而且多次组织双方调解。

法院认为:王某于该酒店从事仓库物管工作,王某在工作场所受伤,应根据各自的过错承担相应的责任。

王某作为在该酒店工作了一定年限的员工,对该酒店环境应当非常熟悉,其在自然行走过程中未注意脚下安全,滑倒受伤,存在疏忽大意的过失,有一定过错,应承担相应的责任。

该酒店对于其管理的经营场所,负有安全保障的义务,但该酒店对于卫生间外侧等易产生湿滑的地面等处,未铺设地毯等防滑设施,致存在一定的安全隐患,故对于王某摔倒受伤,亦应承担相应的责任。

法院判决:

综合以上因素,泾县法院决定由王某和被告酒店各承担50%的责任。经法院核算王某的经济损失后续治疗费、残疾赔偿金、误工费、营业费、住院伙食补助费、精神损害抚慰金等共计149882元,除去王某自己应承担的74941元及被告酒店先行支付的4990元,最终判令被告酒店赔偿王某各项经济损失69951元。

工伤赔偿怎么算?

通过以上案例,可能很多HR还是不能理解为什么法院判决,需要企业支付王某经济损失69951元。

举例:假如员工工资为4500元,因为工作原因造成骨折,被认定为工伤十级,那应该得到多少钱的赔偿?

结合《工伤保险条例》相关规定,工伤鉴定为十级伤残的职工,可以享受到的工伤待遇项目包括:工伤医疗待遇、治疗工伤的伙食补助费、停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金等。

关于我司:

骏伯人力资源(集团)有限公司成立于2003年,我司位于广东省广州市天河区,是一家拥有《劳务派遣经营许可证》、《人力资源服务许可证》的全国连锁、集团化运营的人力资源公司。目前全国有83家分公司,至今已有20年的行业服务经验。

本公司立足于广州,业务辐射全国各省市,致力于为全国各地企业提供:劳务派遣、人事外包、业务外包等人力资源解决方案。为分散型企业提供劳务派遣服务,为员工流动性较大的集团企业提供专业、高效的人事外包服务,可提供方案帮助企业防范风险、节省成本。

公司秉承:客户至上、互利共赢的理念,坚持“以人为本”、“诚信合作”、“规范经营”、为广大客户提供专业、高效、优质的人力资源服务,解决客户的根本需求,为客户带来更多福利。

业务合作电话:

公司:骏伯人力资源(集团)有限公司

联系人:姚先生

手机:13585964157(微信同号)

电话:021-36352611 在线QQ:2643788936

网点:广州、深圳、上海、北京、天津、重庆、成都、武汉、长沙、南京、杭州、沈阳、贵阳、佛山等350个城市。


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